為構建全體同事與公司管理層的有效溝通機制，切實幫助新入職同事更快適應公司環(huán)境，了解企業(yè)文化，解決工作和生活中的實際問題，近日，株洲卓爾展開了面向所有新員工的暢談交流會。

雖受疫情影響，但ZHUER-TCH生產(chǎn)沒有停擺，自2022年開年以來，共入職新員工60余人。本次座談會，所有新員工全部參與，生產(chǎn)部經(jīng)理劉秒伶、人事部以及兩位老員工代表受邀出席了座談會。

人事部主持此次座談會，對所有的新入職員工表示了歡迎和感謝，并闡述了會議的主題和意義。

生產(chǎn)部經(jīng)理劉秒伶致辭，劉經(jīng)理總結了公司的運營情況，跟大家分享了自己在公司十余年的心路歷程。從剛入職時公司只有幾十人，一路發(fā)展至現(xiàn)在的三家工廠，自己也在一路成長。隨后，劉經(jīng)理就現(xiàn)有項目展開，詳細講述了行業(yè)的大好前景和未來發(fā)展方向。同時，希望大家暢所欲言，積極發(fā)言，并提出公司會以員工需求為基準制定決策方向，真正做到公司發(fā)展心系員工，攜手共筑美好未來。

隨后，老員工代表任富、賀浪發(fā)言。兩位老員工肯定了公司的管理，并且看到了短短數(shù)年內(nèi)株洲卓爾突飛猛進的發(fā)展變化。

有了劉經(jīng)理的鼓勵和老員工的鋪墊，在座談會討論環(huán)節(jié)，新員工積極討論入職后的感受、工作中遇到的問題，以及對公司食宿、設施等各方面的問題。在座管理干部認真聆聽每一條問題，并對部分問題進行現(xiàn)場解答，現(xiàn)場無法處理的，也承諾后續(xù)由管理層統(tǒng)一決策后，再反饋給相關責任部門及時改進提升。

本次新員工座談會，公司不僅聆聽到了一線同事內(nèi)心的聲音，也收集到了許多兼?zhèn)鋾r效性與可操作性的建議與思路。

座談會的結束不是終點，而是新征程的起始點。面對面的溝通，心對心的交流，讓新老同事在交流和感悟中，對公司和企業(yè)文化有了更深刻的認識。