為廣泛聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn),進(jìn)一步提升企業(yè)文化，拉近與員工的距離，卓爾科技于4月25日在內(nèi)部工廠(chǎng)開(kāi)展了總經(jīng)理接待日活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)陳總、廖總分別與各部門(mén)員工代表進(jìn)行了一次誠(chéng)摯的對(duì)話(huà)。

“總經(jīng)理接待日”活動(dòng)是卓爾科技長(zhǎng)期以來(lái)“誠(chéng)信 負(fù)責(zé) 創(chuàng)新 協(xié)作 和諧”的企業(yè)文化的延續(xù)?？偨?jīng)理表明,“溝通從心開(kāi)始,如果不主動(dòng)進(jìn)行交流,許多重大問(wèn)題將會(huì)繼續(xù)存在我們工作的盲點(diǎn)之中”。這次活動(dòng)重點(diǎn)從“疫情期間員工個(gè)人狀態(tài)”、“個(gè)人與公司發(fā)展方向”、“如何快速恢復(fù)工作狀態(tài)”、“后續(xù)如何持續(xù)改進(jìn)”等四個(gè)方向聽(tīng)取員工建議和想法。各部門(mén)代表結(jié)合自身情況，列舉出工作環(huán)境、自身狀態(tài)的不足，同時(shí)對(duì)疫情期間公司的“不裁員、不降薪”政策、以及優(yōu)秀員工漲薪舉措作出稱(chēng)贊，針對(duì)大方向及工作細(xì)節(jié)都提出了非常寶貴的建議。尤其在晚宴的幾個(gè)小時(shí)中,所有員工吐露心聲、真情互動(dòng)。

“總經(jīng)理接待日”這一活動(dòng)拓寬了員工訴求表達(dá)渠道,有效地帶動(dòng)公司內(nèi)部的工作效率，認(rèn)真傾聽(tīng)員工聲音,了解員工需求,解決員工疑問(wèn),收集員工對(duì)公司方方面面的意見(jiàn)和建議。

下一步,公司將繼續(xù)聚焦基層員工感知,將“總經(jīng)理接待日”活動(dòng)持續(xù)而深入的開(kāi)展下去,形成員工意見(jiàn)建議的閉環(huán)應(yīng)用機(jī)制，將反映的問(wèn)題進(jìn)行集中梳理、提交至總經(jīng)辦，制定相應(yīng)的改善措施，給出解決方案，確保員工反映的難點(diǎn)件件有著落、事事有回音。

“總經(jīng)理接待日”的推行，將進(jìn)一步加強(qiáng)員工和管理層的密切聯(lián)系，增強(qiáng)員工自主意識(shí)，工作上不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,優(yōu)化細(xì)節(jié)管理,推動(dòng)公司穩(wěn)步前進(jìn)。